主な助成金をご紹介いたします。
なお、助成金制度につきましては、新設・廃止・変更等が頻繁にございますので
ご注意願います。
【キャリアアップ助成金】
・有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用の労働者の企業内での
キャリアアップを促進するため、正規雇用への転換、人材育成、処遇改善などの取組を
実施した場合に支給されます。
【人材開発支援助成金】
・キャリア形成を効果的に促進するため、雇用する社員に対して、専門的な知識や技能の
習得をさせるために職業訓練を実施した場合や制度の導入をおこなった場合に訓練経費
や訓練期間中の賃金を一部助成する制度です。
【特定求職者雇用開発助成金】
・高齢者、障害者、母子家庭の母等を新たに雇入れた場合に支給されます。
【試行雇用（トライアル雇用）奨励金】
・常用雇用のために、試行雇用を経ることが適当であると認められた人を、ハローワークの
紹介により試行的に短期間（原則3ヵ月）雇用した場合に支給されます。
【中小企業両立支援助成金】
①育休復帰支援プランコース
育休復帰支援プランを策定及び導入し、対象労働者が育休取得した場合及び復帰した場合
に支給されます。
②代替要員確保コース
育児休業取得者の代替要員を確保し、育児休業を3ヵ月以上利用した労働者を原職に復帰させ、
6ヵ月以上雇用した場合に支給されます。
このほかにも多くの助成金がありますので、お気軽にお問い合わせ願います。
