- 2021/09/04しおじり元気応援券（事業者間取引専用）が発行されます。
- 2021/06/14育児・介護休業法が改正されました。→2022年4月1日から段階的に施行
- 2021/01/20労務セミナー開催（2021年2月9日）のご案内
- 2020/09/079月1日より労災保険の書式が変更になりました。※副業対応
- 2020/06/012020年6月1日より職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！
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【労働保険・社会保険の手続き】 |
【人事・労務に関するご相談】 | |
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労働・社会保険諸法令に基づき、従業員の入社から退職までの各種手続きを迅速かつ確実に行います。 |
割増賃金（サービス残業など）、解雇に関する問題、メンタルヘルスの問題、セクシュアル・ハラスメントやパワー・ハラスメントなど、人事・労務に関するご相談をお受けいたします。 |
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| 【就業規則の整備】 | 【助成金の受給】 | |
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就業規則は会社の秩序を作り上げるための第一歩です。労務管理のリスクを考慮しつつ、企業独自のニーズに添えるよう打ち合わせを重ねて作成いたします。 |
助成金は、企業の取組みに対し、一定の要件を満たした場合に国から支給されるものです。助成金の手続きのほか、必要な制度設計等のサポートもいたします。 |
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- 2021年9月より労災保険の特別加入の対象が広がりました2021/09/21
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- テレワーク導入後に発生する課題2021/08/31
- 実施の徹底が求められる健康診断の事後措置2021/08/24
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改正育児・介護休業法が国会で成立し、2022年4月以降、3回に分けて施行されることになりました。そこで今回の特集では、この改正育児・介護休業法の内容についてとり上げましょう。>> 本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、割増賃金を計算する際の労働時間等の端数処理についてとり上げます。>> 本文へ |
