- 2021/11/292021年12月以降の雇用調整助成金の特例措置について
- 2021/09/04しおじり元気応援券（事業者間取引専用）が発行されます。
- 2021/06/14育児・介護休業法が改正されました。→2022年4月1日から段階的に施行
- 2021/01/20労務セミナー開催（2021年2月9日）のご案内
- 2020/09/079月1日より労災保険の書式が変更になりました。※副業対応
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【労働保険・社会保険の手続き】 |
【人事・労務に関するご相談】 | |
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労働・社会保険諸法令に基づき、従業員の入社から退職までの各種手続きを迅速かつ確実に行います。 |
割増賃金（サービス残業など）、解雇に関する問題、メンタルヘルスの問題、セクシュアル・ハラスメントやパワー・ハラスメントなど、人事・労務に関するご相談をお受けいたします。 |
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| 【就業規則の整備】 | 【助成金の受給】 | |
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就業規則は会社の秩序を作り上げるための第一歩です。労務管理のリスクを考慮しつつ、企業独自のニーズに添えるよう打ち合わせを重ねて作成いたします。 |
助成金は、企業の取組みに対し、一定の要件を満たした場合に国から支給されるものです。助成金の手続きのほか、必要な制度設計等のサポートもいたします。 |
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ハラスメントは多くの企業で発生しうる問題であり、その対策の重要性が増しています。そこでこれらの企業に求められる具体的な対策と今後の法改正の動きについて解説しましょう。>> 本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、管理監督者への割増賃金の支払いと労働時間等の把握についてとり上げます。>> 本文へ |
